A entrevista virtual deve fazer cada vez mais parte dos processos de seleção. Prova disso é que um levantamento da Right Management aponta que, em 2015, a tecnologia deve ser utilizada 49% dos recrutadores. Para se ter ideia do tamanho do crescimento, em 2010, a fatia era de apenas 15%.
Perguntas e currículos – A pesquisa também analisou as questões mais comuns nas entrevistas e mostrou que 64% dos recrutadores do mundo todo costumam perguntar sobre aspectos comportamentais. Entre os consultados, 73% afirmaram que escolhem as perguntas de acordo com cada candidato, considerando principalmente seu currículo.
Por fim, o levantamento também revelou que os aspectos mais importantes analisados no currículo de candidatos são as competências relevantes (para quem está começando a carreira, criatividade e inovação. Nos mais seniores, habilidade de liderança), seguidas da experiência profissional, nível educacional, atuação em algum concorrente e proximidade com o local de trabalho. A pesquisa ouviu mais de 2 mil headhunters em 17 países, incluindo Brasil e Estados Unidos.
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