Um levantamento realizado pela Cia de Talentos apontou que os processos seletivos realizados no primeiro semestre têm crescido. De 2009 para 2010, a demanda na primeira metade do ano já havia aumentado 52%. Em 2011, o número de programas para recrutar universitários e recém-formados aumentou em 35%, se comparado com o mesmo período de 2010.
A realização do processo seletivo no primeiro semestre também permite às empresas considerar um novo grupo de recém-formados – cerca de 15.817 candidatos com conclusão prevista para julho de 2012. Esse público inclui jovens que não puderam participar das seleções no segundo semestre, por conta da formação adiada (por greves em universidades públicas ou pela realização de intercâmbio, por exemplo).
“Vale destacar que a qualidade dos candidatos nos processos no primeiro semestre é similar a dos participantes no segundo semestre”, ressalta Maira Habimorad, sócia da Cia de Talentos. Em 2011, a Cia de Talentos fechou 15% a mais de vagas extras em processos de trainee e 11% em processos de estagiários, realizados no primeiro semestre.
Pelo histórico da consultoria, a média de desistências entre os selecionados é quase 10% menor na primeira metade do ano. Isso estaria relacionado ao fato de a concorrência entre os programas também ser reduzida no período, já que 60% dos processos seletivos acontecem no segundo semestre.
A realização do processo seletivo no primeiro semestre também permite às empresas considerar um novo grupo de recém-formados – cerca de 15.817 candidatos com conclusão prevista para julho de 2012. Esse público inclui jovens que não puderam participar das seleções no segundo semestre, por conta da formação adiada (por greves em universidades públicas ou pela realização de intercâmbio, por exemplo).
“Vale destacar que a qualidade dos candidatos nos processos no primeiro semestre é similar a dos participantes no segundo semestre”, ressalta Maira Habimorad, sócia da Cia de Talentos. Em 2011, a Cia de Talentos fechou 15% a mais de vagas extras em processos de trainee e 11% em processos de estagiários, realizados no primeiro semestre.
Pelo histórico da consultoria, a média de desistências entre os selecionados é quase 10% menor na primeira metade do ano. Isso estaria relacionado ao fato de a concorrência entre os programas também ser reduzida no período, já que 60% dos processos seletivos acontecem no segundo semestre.
Fonte:http://msn.clickcarreira.com.br/queroumavaga/2012/3/5/3424/processos-seletivos-no-primeiro-semestre-cresceram-35.html
Nenhum comentário:
Postar um comentário